來源：四川省人民政府網(wǎng)站
●堅持制度全覆蓋，將職稱評審管理的實施范圍，由過去主要在體制內(nèi)拓展到面向全體專業(yè)技術(shù)人才和各類用人單位
●堅持放管服相結(jié)合，實行分級管理放管結(jié)合，由過去直接審批轉(zhuǎn)變?yōu)楹藴?zhǔn)備案和綜合管理
●逐步開放職稱信息查詢驗證服務(wù)，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力
本報訊（四川日報全媒體記者劉春華）我省將探索實行職稱評審電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。12月29日，記者從省人社廳了解到，我省近日出臺《四川省職稱評審管理暫行辦法》，從職稱評審總體要求、評審主體、申報程序、組織實施、優(yōu)化服務(wù)、強化監(jiān)管等方面提出完善職稱評審管理制度的一系列具體政策和實施辦法。
管理范圍拓展到各類用人單位
職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定，職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，1986年以來，我省先后印發(fā)一系列政策文件，在建立職稱評審組織、規(guī)范評審程序、確保評審質(zhì)量等方面發(fā)揮了重要作用，但各類文件規(guī)定比較分散，缺乏系統(tǒng)性，效力層次不高，有些政策規(guī)定已不能適應(yīng)新時代職稱評審需要。此次出臺的《暫行辦法》，是對當(dāng)前我省職稱評審管理現(xiàn)行政策和制度體系的進一步總結(jié)、完善、拓展和創(chuàng)新，是我省專業(yè)技術(shù)人才職稱評價服務(wù)和確保職稱評審質(zhì)量的重要指導(dǎo)性文件。
上述負(fù)責(zé)人說，《暫行辦法》堅持制度全覆蓋，將職稱評審管理的實施范圍，由過去主要在體制內(nèi)拓展到面向全體專業(yè)技術(shù)人才和各類用人單位。堅持放管服相結(jié)合，實行分級管理放管結(jié)合，由過去直接審批轉(zhuǎn)變?yōu)楹藴?zhǔn)備案和綜合管理。同時，強調(diào)優(yōu)化服務(wù)，簡化證明材料，加強事中事后監(jiān)管。
暢通申報渠道建立評價服務(wù)平臺
職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、省級標(biāo)準(zhǔn)、市（州）標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)，市（州）標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級標(biāo)準(zhǔn)或市（州）標(biāo)準(zhǔn)。特殊人才支持政策另有規(guī)定的從其規(guī)定。
職稱主要分初、中、高三級，申報職稱一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接破格申報高級職稱評審。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
我省將進一步優(yōu)化職稱評審服務(wù)，包括建立職稱評價服務(wù)平臺，暢通職稱申報渠道。完善職稱評審信息化管理系統(tǒng)，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋，提供便捷化服務(wù)。逐步開放職稱信息查詢驗證服務(wù)，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
此外，還將加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查。